哺乳期是女性职工生育后恢复身体和哺育婴儿的重要阶段，劳动法对哺乳期的时长、权益保障及岗位调整有明确规定。关于哺乳期规定的时间和岗位调动的问题，本文做了详细的解答，供大家参考。
劳动法哺乳期规定多长时间
哺乳期自婴儿出生之日起计算，时长为12个月。在此期间，用人单位每日劳动时间内应为哺乳期女职工安排至少1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。
哺乳期单位可以调动岗位吗
可以调动岗位，但是要符合相关的条件和程序。
1、原岗位涉及哺乳期禁忌劳动范围，用人单位应主动调整至适宜岗位。
2、女职工因哺乳导致身体不适或工作效率下降，双方协商一致后可合理调岗。
展开剩余53%3、调整的岗位不得降低工资或福利待遇。
如果用人单位没有经协商单方面调岗；调岗导致工资降低、工作条件恶化或者以“不适应岗位”为由强制调岗，但无合法依据的构成违法解除劳动合同，需要支付双倍经济赔偿金。
法律依据是什么
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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